Ekvilib Inštitut 10. 12. 2014 v Cankarjevem domu v Ljubljani med 14.30 in 16.30. uro organizira okroglo mizo na temo aktivnega upravljanja raznolikosti znotraj delovnih timov. Aktivno upravljanje raznolikosti prinaša ekonomske učinke za podjetja, ki segajo od boljšega ugleda in prepoznavnosti podjetja med potrošniki, lažjega kadrovanja in zadržanja najbolj talentiranih sodelavcev, večjega zaposlenih in manjše fluktuacije, do večje kreativnosti in konkurenčnosti na novih globalnih trgih. Vendar pa je to področje lažje zapisati na papir kot ga aktivno implementirati znotraj podjetja. Kako sploh pristopiti k ustvarjanju bolj raznolikih timov, tako po spolu, starosti, kulturnem ozadju,... Uvodnemu prispevku Gabriele Sauberer, avstrijske podjetnice in inovatorke, ki deluje na področju upravljanja raznolikosti in družbene odgovornosti, bo sledila razprava, kjer bodo sodelovali še Sabina Đuvelek (Zavod Ypsilon), Mojca Podržaj (Združenje Manager), Anita Lovše (Petrol d.d., Ljubljana), in drugi gostje, dogodek pa bo moderiral Aleš Kranjc Kušlan (Ekvilib Inštitut). Gabriele Sauberer se bo v uvodni predstavitvi osredotočila na spretnosti in kompetence, ki so potrebne za strokovnjake na področju raznolikosti, torej za kadrovike, managerje na področju raznolikosti, itd. V svojem magistrskem delu je Gabriele razvila sistem kompetenc za managerje na področju raznolikosti z 80 kriteriji, kako meriti znanja in kompetence raznolikosti, ki jih ti strokovnjaki potrebujejo v praksi in pri svojem vsakdanjem delu. Ta sistem in metodologijo ECQA razvijanja mednarodnega certifikata za strokovnjake raznolikosti bo Gabriele tudi predstavila. Udeležba je brezplačna, zaradi lažje organizacije dogodka pa vas prosijo, da svojo udeležbo sporočite najkasneje do 8. 12. 2014 na petra@ekvilib.org. Več informacij: www.ekvilib.org; 01/430 37 51, petra@ekvilib.org