TA TEDEN
GORNJA RADGONA
LENDAVA
LJUBLJANA
LJUTOMER
MARIBOR
MURSKA SOBOTA
ORMOŽ
POMURJE
SLOVENIJA
SPODNJI KAMENŠČAK
TUJINA
PO VSEBINI
RECENZIJE
ARHIV
OPIS IN POGOJI
SEZNAM
GOSTOVANJE
SPLETNE SKUPINE
MC WIKI
VSTOP
PRIJAVA/REGISTRACIJA
Soustanovitelj in član
Projekt sofinancirajo:

NOVICE
 
VODENJE REDNEGA LETNEGA (RAZVOJNEGA) RAZGOVORA
13.11.2012, RIS Dvorec Rakičan


Vabimo vas na seminar:

VODENJE REDNEGA LETNEGA (RAZVOJNEGA) RAZGOVORA

RIS Dvorec Rakičan, dne 13.11. 2012ob 09.00uri

Letni razgovor je kot sestavni del ocenjevanja uspešnosti zaposlenih, ko razlaga vodja svojim sodelavcem o tem, zakaj se je odločil za določeno oceno. Če gledamo s tega vidika, je letni razgovor v bistvu le utemeljevanje dane ocene uspešnosti in del izvajanja plačnega sistema. Toda to je lahko le eden od njegovih možnih namenov, vendar še zdaleč ne edini niti ne glavni!

LETNI RAZGOVOR JE USMERJEN, NAČRTEN, ORGANIZIRAN, NEPOSREDEN STIK MED DVEMA UDELEŽENCEMA, PRI ČEMER VODJA ZASLEDUJE CILJ, DA (ŠE) POVEČA OSEBNO USPEŠNOST ZAPOSLENEGA.

SEMINAR JE NAMENJEN VSEM VODJEM NA VSEH ORGANIZACIJSKIH RAVNEH

VSEBINA:
NAMEN LETNEGA RAZGOVORA

· 2 Poiskati pozitivne in negativne elemente dela posameznika

· Pohvaliti pozitivne elemente in spodbuditi nadaljnji pozitivni razvoj 2

· Poiskati vzroke za negativne elemente dela

· Se dogovoriti za način odprave vzrokov slabega dela

· Se dogovoriti za časovni okvir in način nadzora izboljševanja dela

POTEK RAZGOVORA

Razgovor mora potekati tako, da delavec spozna, kaj se je dogajalo doslej, kje je zdaj in po kateri poti mora naprej.

· sodelavcu razložite namen in postopek razgovora

· razgovor - presojanje rezultatov preteklosti, načrtovanje aktivnosti za povečanje uspešnosti in dogovor o ciljih (delovnih nalogah) za naslednje leto

· skupaj preglejte svoje ugotovitve v obrazcu, vključno s komentarji - navajajte predvsem dejstva

· podrobno razpravljajte o delavčevih prednostih in ga pohvalite

· vodja in sodelavec skušata poiskati razloge za doseženo delovno uspešnost


CILJI LETNEGA RAZGOVORA

· Pregledati napredek

· Pregledati prioritete

· Rešiti probleme na delovnih področjih

· Pogovoriti se o potrebah po usposabljanju

· Podrejeni mora dobiti odgovor na vprašanje “kako mi gre”

· Dvig produktivnosti posameznikov

· Koordinacija vseh delavce

SEMINAR BO VODIL:

Viktor Vild - Avtor predstavitve ima več letne iskušnje na področju HRM z uvajanjem LRR. Deloval je v proizvodnih in storitvenih dejavnostih na ugotavljanju potenciala zaposlenih, zaposlovanja, karierni usmeritvi, vodenju zaposlenih in uvajanju novih managerskih orodjih za vodenje zaposlenih. Nastopal je tudi kot predavatelj na HRM konferencah. Je avtor različnih člankov strokovnih prispevkov s področja razvoja HRM in učeče se organizacije.. Za svoje delo je prejel srebrno plaketo ZDKDS v letu 2005 , od leta 2007 je nosilec priznanja AMBASADOR učeče se družbe v Sloveniji.

V aktivnem pokoju sodeluje s kadrovskimi agencijami; PRAGMA Koper na prenosu dobrih praks v podjetja na področju ugotavljanja kompetenc in ocenjevanja osebnostnih lastnosti s FTK testom karakterja , TRESCON Ljubljana na področju zaposlovanja oz. iskanja ključnih kadrov in KAINOTO Maribor na področju merjenja zadovoljenosti zaposlenih.

KOTIZACIJA in PLAČILO
Kotizacija za seminar znaša 96,00 EUR (DDV je vštet v ceno). V ceno je všteta tudi pogostitev med odmori in seminarsko gradivo. Prosimo, da znesek nakažete, do pričetka seminarja (12.11.2012), na naš poslovni račun: odprt pri UJP MS št.: 01280-6000001097. Prijave sprejemamo na naslov: RIS, Lendavska 28, Rakičan, 9000 Murska Sobota ali preko spletne strani www.ris-dr.si , po telefonu (02 535 18 96), telefaksu (02 535 18 97) in elektronski pošti (info@ris-dr.si ). V primeru, da se ne odjavite tri dni pred izvedbo seminarja vam zaračunamo polno ceno. Potrdilo o udeležbi in račun boste prejeli po zaključku seminarja. Prosimo da ob prihodu na seminar predložite potrdilo o plačani kotizaciji.

PRIJAVNICA: VODENJE REDNEGA LETNEGA (RAZVOJNEGA) RAZGOVORA

IME in PRIIMEK

USTANOVA

(TOČEN NASLOV)

DAVČNA ŠT.

TELEFON

FAX

E-MAIL

Natisni novico

 
PARADA UČENJA 16.05.2024
Program usposabljanja digitalnih kompetenc 20.11.2023
Usposobljanje na digitalnem področju 02.11.2023
Digitalne kompetence 30.10.2023
Festival migranskega filma 08.06.2023
ANKETA - MLADI





Javno dostopne točke
Regionalni pomurski multimedijski center – RPMMC pri Mladinskem centru Prlekije
KID Kibla, Maribor
Mladinski center Krško
Zavod Lokalpatriot
KUD France Prešern Trnovo – Ljudmila
KID Pina Koper
Masovna - Nova Gorica
Zavod K6/4
Mat kultra
MIKK Murska Sobota
Art center
Mladinski center Slovenj Gradec
Multimedijski center Gorenjske
Društvo Hiša kulture
Mladinski center Velenje
Junij 2024
Ne Po To Sr Če Pe So 
 
10 11 12 13 14 15 
16 17 18 19 20 21 22 
23 24 25 26 27 28 29 
30  
rEUral
Občina Razkrižje
Občina Ljutomer
Občina Ormož
Občina Murska Sobota
Občina Gornja Radgona
Občina Lendava
Brezplačni SMS-i
Storitev sponzorira Si.mobil - Vodafone.
Veste zakaj je pomembno Evropsko leto mladih ?
DA
NE
KLOPOTEC.NET - REGIONALNI POMURSKI MULTIMEDIJSKI PORTAL
Lastnik in ustanovitelj: MLADINSKI CENTER PRLEKIJE, Spodnji Kamenščak 23, 9240 LJUTOMER, tel.: 02 58 48 033; fax: 02 58 48 034; gsm: 031 525 367; e-mail: mcp@siol.net